鹿鳴礦業(yè)全面啟動職業(yè)技能培訓認定工作 構(gòu)建高技能人才發(fā)展新生態(tài)
打印2025年5月，鹿鳴礦業(yè)響應國家產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革部署，推動人才強企戰(zhàn)略實施，正式啟動年度職業(yè)技能認定申報工作，作為公司成立以來首次集中開展的大規(guī)模技能等級認定，此次申報通過構(gòu)建“評價-培養(yǎng)-激勵”一體化人才體系，為公司綠色智能礦山建設(shè)注入人才動能。
一、建立協(xié)同機制，促進政策落地。公司將職業(yè)技能認定作為年度人才建設(shè)重點任務，詳細摸排全員技能等級情況，結(jié)合國家標準和企業(yè)實際，攜手黑龍江技師學院、伊春技師學院構(gòu)建協(xié)同機制，量身定制認定工作方案。通過召開內(nèi)部宣貫會、開通政策答疑通道等多形式宣傳相關(guān)政策文件，積極引導焊工、電工等崗位人員積極參與等級認定，力求做到應報盡報。同時建立全流程服務機制，對有申報意向的員工開展資格初審，集中指導完成申報材料填報等環(huán)節(jié)。截至5月底，累計42人通過資格審核，其中初級工2人、中級工2人、高級工31人，技師4人、高級技師3人。
二、以評價促發(fā)展，激活人才動能。職業(yè)技能等級認定既是員工技能水平的“試金石”，更是激勵人才成長的“助推器”。本次認定工作采用“理論知識考試+實操能力考核+綜合評審”的模式，全面檢驗員工技能水平，持續(xù)激發(fā)員工的學習熱情和工作動能，為員工搭建了展示技能、突破自我的成長平臺。與此同時，認定結(jié)果為公司科學選拔高技能人才提供量化依據(jù)，有效推動“以評促培、以評促用”的人才培養(yǎng)閉環(huán)形成，為打造專業(yè)化、高素質(zhì)的技能人才梯隊筑牢根基。
三、構(gòu)建長效機制，賦能產(chǎn)業(yè)升級。公司將以此次職業(yè)技能等級認定工作為契機，錨定“三步走”戰(zhàn)略構(gòu)建人才建設(shè)長效機制。一是深化校企協(xié)同育人模式，與更多職業(yè)院校開展合作，逐步拓展認定工種覆蓋范圍，提高關(guān)鍵崗位技能等級認定覆蓋率。二是構(gòu)建全周期職業(yè)技能培養(yǎng)體系，形成貫穿勞動者學習工作終身，覆蓋勞動者職業(yè)生涯全程，適應人才成長和企業(yè)發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，常態(tài)化組織實施職業(yè)技能培訓、認定工作。三是打通技能人才發(fā)展通道，探索“技能等級-薪酬待遇-職業(yè)發(fā)展”聯(lián)動機制，讓“能者有其位、技高者多得”，不斷提升員工技能水平，推動人才隊伍建設(shè)向縱深發(fā)展。
此次職業(yè)技能認定工作的落地，是公司落實國家人才戰(zhàn)略的生動實踐，標志著技能人才培養(yǎng)從“規(guī)模擴張”向“質(zhì)量提升”的重要轉(zhuǎn)型。未來，鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)完善“選、育、評、用”全鏈條體系，營造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。（鹿鳴礦業(yè) 張春雷）
